CZ DE
17.října 2019

Novela zákoníku práce od 1.1.2012 zvyšuje limit pro objem práce na základě dohody o provedení práce ze současných 150 na 300 hodin za rok. Pokud obdrží zaměstnanec na základě dohody o provedení práce odměnu přesahující 10.000 Kč za jeden kalendářní měsíc, bude tato odměna od nového roku podléhat pojistnému na sociální i zdravotní pojištění.

 

Pokud však zaměstnanec nemá v konkrétním měsíci jiný příjem než z Dohody o provedení práce do 10.000 Kč měsíčně a není za něj plátcem pojistného stát, musí se přihlásit do 8 dnů zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a sám platit pojistné - výše  pojistného nezávisí na odměně z Dohody a je poměrně nízká.

 

Z odměny od 10 tisíc Kč měsíčně je třeba zaplatit sociální, zdravotní i nemocenské pojištění. Za svého zaměstnance, jehož odměna přesáhla v konkrétním měsíci 10 tisíc Kč, podáme přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci po tom, za který zaměstnanci vznikla účast na pojištění.